Leadership

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Les gestionnaires et les cadres qui travaillent dans le milieu policier et de l'application de la loi ont besoin de programmes spécialisés de formation et de perfectionnement en leadership. Le Centre de leadership, de diversité et d'inclusion est réputé pour sa capacité à préparer efficacement les leaders policiers d'aujourd'hui à travailler dans un monde policier de plus en plus dynamique, complexe et mondial.

Cours offerts

• Microprogramme de Leadership avancé des cadres de la direction en application de la loi (LACAL)
  Ce programme est proposé sur une période de 33 semaines et s'adresse aux cadres supérieurs et aux dirigeants de niveau surintendant (ou équivalents civils). Il met l'accent sur le leadership à l'aide de scénarios réels.
• Programme de leadership compétent en matière de résolution de conflits pour la Police communautaire (LCCPC)
  Ce programme est offert sur une période de 24 semaines et est conçu pour doter les gestionnaires, les cadres supérieurs et les cadres des forces de l'ordre et des agences gouvernementales des aptitudes et des compétences nécessaires pour gérer avec succès des conflits complexes et restaurer la cohésion sociale. Ce cours peut être associé au programme de Services de police autochtones.
• Prise de décisions améliorées fondées sur des données pour un service de police efficace: Transformer la police au moyen d'analyses (TPMA)
  Ce cours intensif de trois jours vise à fournir aux policiers et aux dirigeants une compréhension approfondie des pratiques et des principes relatifs aux services de police fondés sur des données probantes. Les participants apprendront à intégrer la recherche scientifique et l'analyse de données dans leurs processus décisionnels pour améliorer l'efficacité et l'efficience des activités policières. Le cours porte sur les éléments fondamentaux des services de police fondés sur des données probantes, les stratégies de mise en œuvre de résultats de recherche et les méthodes pour évaluer et améliorer les pratiques policières. Au moyen de séances interactives, d'études de cas et d'exercices pratiques, les participants acquerront les compétences nécessaires pour appliquer des approches axées sur des données probantes dans leurs tâches quotidiennes.
• Programme de perfectionnement des cadres supérieurs policiers (PCSP)
  Offert sur une période de 6 à 7 mois, ce programme s'adresse aux gestionnaires supérieurs et aux cadres détenant le grade d'inspecteur ou de surintendant (ou l'équivalent), et met l'accent sur le perfectionnement des cadres policiers canadiens.
• Leadership inclusif pour les cadres policiers : Se pencher sur les véritables enjeux pour avoir une incidence réelle (LICP)
  Ce cours complet d'une durée de cinq jours vise à doter les cadres policiers des connaissances, des compétences et des stratégies nécessaires pour favoriser l'inclusion dans leur organisation. Grâce à une série de séances interactives, les participants examineront les principes du leadership inclusif, développeront des compétences sur le plan culturel, apprendront à reconnaître et à éliminer les préjugés inconscients, élaboreront des politiques et des procédures inclusives, et feront la promotion de la diversité et de l'équité dans le recrutement et le maintien en poste. Le cours permet d'avoir une incidence réelle en abordant de véritables enjeux dans le milieu policier canadien au moyen de vraies discussions et d'exercices pratiques. Ce cours peut être associé au programme de Services de police autochtones.
• Cours Police stratégique par l'action et le caractère (CAPS)
  Ce cours permet aux gestionnaires intermédiaires de la collectivité de l'application de la loi de renforcer leurs compétences en gestion stratégique et en leadership. Ce cours peut être associé au programme de Services de police autochtones.

Date de modification :

2024-09-03