Coaching personnalisé en leadership

Description

Le leadership est un parcours pour lequel il vaut mieux avoir un guide. Le Programme de coaching personnalisé en leadership offert au Collège canadien de police (CPC) permet aux participants d'entreprendre ce parcours en les jumelant à une ou un coach qualifié de leur choix.

Pendant une période pouvant aller jusqu'à huit mois, les participants planifieront dix séances virtuelles individuelles d'une heure avec leur coach. Chaque séance de coaching portera sur un domaine choisi par la personne participante et toutes les séances lui permettront d'atteindre un objectif précis.

Les coachs du CPC sont tous formés et compétents, mais ils possèdent des expériences, une formation et des styles variés. Les participants pourront ainsi choisir le ou la coach qui leur convient le mieux.

Au moment de vous inscrire au programme, veuillez choisir deux coachs avec qui vous aurez une conversation virtuelle de 30 minutes en vue d'évaluer la compatibilité. Vous recevrez ensuite les directives officielles pour vous inscrire au programme. Veuillez prendre note que l’inscription officielle ne sera effectuée qu’après le jumelage à votre coach.

Format et prestation

Cadre de prestation

Les séances de coaching se dérouleront virtuellement et seront offertes en anglais ou en français (ou les deux) selon les compétences du coach.

Durée du programme

Dix séances virtuelles de coaching d'une heure tenues sur une période allant jusqu'à huit mois.

Nombre de participants par séance

Il y aura une personne participante par séance de coaching.

Objectifs d'apprentissage

Les personnes participantes seront en mesure d’atteindre les objectifs individuels qu'elles se seront fixés au début du programme.

Biographies des coachs

Chantal Boutin

Langues

Français et anglais

Style de coaching et compétences

Coach intégrale professionnelle certifiée, Chantal Boutin utilise une méthode de coaching axée sur le perfectionnement par le développement personnel pour amener les leaders à diriger en fonction de qui ils sont, et d'autres outils et approches de coaching et de leadership pour les aider à se développer et à se perfectionner.
Elle travaille surtout avec des leaders dans le milieu de l'application de la loi; elle leur offre du coaching ciblé et stratégique pour les aider à faire face aux situations complexes et au changement. Elle s'appuie sur son expérience et sa formation officielle à titre de cadre et d'experte en développement organisationnel.

Autres renseignements à son sujet

Chantal Boutin est la fondatrice et directrice générale de Prologue Consultants, une société d’experts-conseils offrant des services de perfectionnement organisationnel et en leadership à des organismes du milieu de la sécurité publique. Cadre et entrepreneure chevronnée, cette comptable professionnelle agréée est une experte du développement organisationnel et de la gestion des changements comptant plus de 20 années d'expérience, dont dix ans passés à coacher des cadres supérieurs remplissant des rôles en matière de sécurité publique dans la fonction publique fédérale.
Elle détient une maîtrise en développement organisationnel et est une professionnelle certifiée en dynamique du système humain. En plus d'être reconnue par l'école de coaching Convivium à Montréal, elle est une animatrice qualifiée de Coaching Circles Canada et de l'Association québécoise du codéveloppement professionnel, et une praticienne certifiée de Lumina Learning, un outil psychométrique de pointe pour les leaders.

Domaines d'intérêt en matière de coaching

Elle s'emploie surtout à orienter les leaders de la sécurité publique afin qu'ils puissent s'épanouir dans un milieu complexe et changeant, trouver un sens commun et renforcer la confiance et la capacité.

Irene Roberts

Langues

Anglais

Style de coaching et compétences

Irene Roberts a suivi sa formation professionnelle à Erikson Coaching International et a obtenu sa certification de coach adjointe de l'International Coach Federation (ICF) en 2012. Son approche est axée sur les solutions et amène ses clients à imaginer l'avenir auquel ils aspirent, à miser sur leurs forces, à se fixer des objectifs réalisables et à établir les mesures à prendre pour les atteindre. Elle possède aussi de l'expérience en programmation neurolinguistique et se sert des outils voulus pour aider les clients à gérer leurs émotions et leurs pensées afin qu'ils puissent améliorer leur façon de communiquer avec les autres et s'adapter aux réalités changeantes. Elle est aussi une coach certifiée en gestion des conflits.

Autres renseignements à son sujet

Elle a travaillé pendant plus de 30 ans à la fonction publique fédérale dans divers portefeuilles et ministères, où elle a occupé des postes allant de gestionnaire intermédiaire à cadre. Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l'Université Carleton, elle se considère comme une perpétuelle apprenante et a suivi beaucoup de cours sur des sujets comme la résilience, la neuroscience (influence du cerveau sur nos comportements et processus de réflexion), l'ennéagramme (étude des neuf types de personnalité), la gestion des conflits et le travail efficace en milieu de travail hybride. Elle est aussi qualifiée pour donner des exposés sur les évaluations de l'intelligence émotionnelle et organiser celles-ci par l'intermédiaire d'Emotional Intelligence Training Company. Elle est déterminée à aider les personnes à croître sur le plan personnel et à faire des choix éclairés pour enrichir leur vie professionnelle et personnelle.

Domaines d'intérêt en matière de coaching

Sa vaste expérience de travail lui permet d’aider les clients à examiner leurs objectifs de carrière, leurs points forts en matière de leadership et leur style de gestion, et à améliorer leurs compétences en communication et en gestion de conflits, de dynamique d'équipe et de transition en milieu de travail. Toute cette démarche vise à examiner l'importance de la résilience et de l'autocompassion.

Isabelle St Pierre

Langues

Anglais et français

Style de coaching et compétences

Isabelle St-Pierre est une coach certifiée en résolution de conflits (2017) et est formée pour utiliser le modèle Cinergy, un cadre qui permet de gérer des conflits de manière autonome par la conscience de soi et la compréhension des problèmes sous-jacents, des comportements et des facteurs qui déclenchent des réactions pendant un conflit. Son approche est fondée sur la création de stratégies qui mènent à un dialogue constructif et utile, et à une résolution des problèmes. Elle est certifiée pour l'utilisation de trois outils psychométriques (intelligence émotionnelle, profil NOVA et l'ennéagramme). Elle a beaucoup travaillé avec des professionnels ( y compris de divers ministères fédéraux) qui occupaient des postes allant de membres du personnel de première ligne à cadres supérieurs.

Autres renseignements à son sujet

Isabelle St-Pierre est une infirmière autorisée et une professeure agrégée au département des sciences infirmières de l'Université du Québec en Outaouais (UQO). Ses domaines d'expertise sont la violence en milieu de travail et la résolution de conflits, ainsi que l'intégration en milieu de travail. On la consulte sur des questions liées à la santé psychologique en milieu de travail, et elle détient des certifications en coaching en résolution de conflits, en enquêtes en milieu de travail et du programme L'esprit au travail. Formée pour être une tierce partie neutre dans la facilitation et la médiation par l'Institut canadien pour la résolution des conflits, elle est également titulaire d'un doctorat de l'Université d'Ottawa (thèse sur la violence en milieu de travail), d'une maîtrise en éducation des adultes et d'un certificat en santé et sécurité au travail de l'UQO. Elle est bénévole pour Community Conflict Resolution Ottawa où elle offre ses services en tant que coach en résolution des conflits.

Domaines d'intérêt en matière de coaching

Elle est reconnue pour son expertise dans les questions relatives à la violence en milieu de travail et dans la résolution des conflits. Elle aide ses clients en les préparant à avoir des conversations difficiles avec des collègues, des gestionnaires, des proches ou des voisins, et en les aidant à élaborer des stratégies des dialogues efficaces et constructifs.

Les Sylven

Langues

Anglais

Style de coaching et compétences

Son style de coaching correspond à celui préconisé par l'International Coaching Federation (ICF). L'ICF définit le coaching comme un processus de réflexion qui aide les personnes à se rapprocher de la situation à laquelle elles aspirent. Son approche consiste à poser des questions importantes à ses clients, à les écouter attentivement, à observer leurs comportements et à les soutenir dans leur démarche. En plus de détenir un certificat d'études supérieures en coaching des cadres de l'Université Royal Roads, il est membre et coach associé certifié de l'ICF.

Autres renseignements à son sujet

Les Sylven a été policier au Canada pendant plus de 32 ans. Il a assumé un vaste éventail de rôles opérationnels et organisationnels à titre de membre de la GRC, du Service de police de Victoria et du Service de police de Central Saanich sur l'île de Vancouver où il a pris sa retraite à titre de chef de police en 2020. En 2011, il a obtenu une maîtrise en études sur le leadership de l'Université Royal Roads, où il a étudié les programmes de préretraite des services de police. En 2024, il a obtenu un doctorat en études sur le leadership de l'Université Victoria, au cours duquel il a examiné l’influence des pratiques de pleine conscience sur le leadership d’officiers brevetés au Canada. Il vit à Victoria, en Colombie-Britannique, et lorsqu'il n'exerce pas des fonctions de coach, n'enseigne pas et n’écrit pas sur le leadership, on le trouve en train de pratiquer le judo, un sport auquel il s'intéresse depuis toujours.

Domaines d'intérêt en matière de coaching

Son coaching est profondément ancré dans le leadership fondé sur les valeurs et le leadership engagé, et vise à aider les cadres de la sécurité publique pendant leurs transitions de carrière et de vie.

Wayne Watson

Langues

Anglais et français

Style de coaching et compétences

Wayne est un coach en leadership des cadres et un mentor qui a recours à une approche globale pour aider les leaders à réaliser leurs objectifs personnels et professionnels. Il est certifié à titre de praticien en coaching, de coach en leadership des cadres, de praticien en coaching de groupe et de praticien en programmation neurolinguistique, et est diplômé du Steven Covey Executive Leadership Program.

Renseignements supplémentaires à son sujet

Wayne Watson a travaillé pendant 31 ans à la GRC dans le domaine des opérations criminelles. Avant de prendre sa retraite, il avait le grade de surintendant principal et était officier responsable des enquêtes criminelles pour la région de la capitale nationale. Une fois retraité, il a travaillé à titre de directeur général des enquêtes au Commissariat à la protection de la vie privée et à titre de sous-commissaire au Commissariat à l'intégrité du secteur public. Il a étudié en droit et en administration des affaires à l'Université Laval. Il a découvert sa véritable vocation - être un coach en leadership des cadres - lorsqu'on lui a demandé d'encadrer des gestionnaires afin qu'ils deviennent des cadres à la GRC. Au cours des 15 dernières années, il a encadré plus de 140 personnes occupant divers postes allant de dirigeants de ministères à adjoints administratifs. Il est aussi l'auteur d'un livre pour enfants sur le leadership intitulé Je suis un leader, mamie (I am a Leader Now).

Domaines d'intérêt en matière de coaching

Au fil des ans, il a toujours eu à cœur d'aider les gestionnaires à adopter une mentalité de leadership fondée sur le caractère et les valeurs, afin qu'ils puissent faire preuve d'un plus grand leadership pour eux-mêmes et pour leurs équipes.

Admissibilité et exigences

• Ce programme est offert aux personnes qui travaillent dans des organismes d'application de la loi.
• Les candidatures doivent comprendre une lettre de soutien du gestionnaire de la personne.
• Les candidatures doivent aussi comprendre une lettre expliquant l'objectif des séances de coaching et précisant le choix de deux coachs pour les entrevues d’évaluation.
• Le Collège canadien de police peut, à sa discrétion, retenir ou rejeter une candidature.

Renseignements supplémentaires

Pour obtenir des précisions ou d’autres renseignements sur le cours, écrivez à cpc_registrar-registraire_ccp@rcmp-grc.gc.ca.

Date de modification :

2025-03-03